2019年11月25日至27日，日内瓦举办了8th 的版本 联合国工商企业与人权论坛, 加起来大概是2,000名政府代表, 业务, 人权专家, 活动家和民间社会组织.
今年论坛的主题是“是时候采取行动了:政府是企业尊重人权的催化剂” 联合国商业指导原则 & 人权 (UNGPs)，并以2018年版的关键信息为基础，即政府需要采取更多措施履行其职责，保护人民免受与商业有关的人权侵犯. 尽管(甚至是因为)今年的焦点是政府, 论坛为展示具有前瞻性的企业提供了一个独特的机会, 参与与公共部门的建设性对话, 并影响政府在商业和人权方面的行动.
《正规博彩十大网站》于2011年启动，此后被公认为国家和公司预防犯罪的一套主要准则, 处理和补救与工商业有关的人权问题-由三个支柱组成 国家保护的义务 个人人权受到侵犯 企业尊重的责任 人权，以及国家和企业在确保人民享有人权方面发挥的作用 获得救济 当业务运营和关系产生负面影响时.
要求强制性立法的呼声越来越高
履行职责，促进企业对人权的尊重, 《正规博彩十大网站排名》建议各国考虑采取“国家和国际措施的巧妙组合”, 强制性和自愿性”. 许多国家正在讨论, 制定或已经采取行动计划, 激励的政策或法律, 施压或强制企业尊重人权. 然而, 整个论坛的讨论突出了企业业绩和信息披露水平令人不满意，并对迄今所采取的努力和措施的有效性提出了质疑.
正如Steve Waygood所说, Aviva Investors的首席负责投资官, 及委员会主席 企业人权基准 (CHRB)“有整整一半的公司未能达到人权尽职调查的五项基本标准中的任何一项，这应该引起政府和投资者的警惕. ……人权委员会呼吁迅速加快对人权尽职调查和公司的吸收, 各国政府和投资者确保对人权的尊重并非可有可无.”
辩论的基调似乎正在转向强制性的人权披露和企业的尽职调查，我们预计这将反映在国家和国际层面关于约束性立法的新的或重新开始的讨论中.
积极参与人权事务的企业将走在潮流的前面
在这种情况下，政府和企业都未能达到联合国全球指导方针所设定的期望, 论坛为展示具有远见的企业如何将尊重人权融入其商业文化创造了机会, 治理, 运营和供应链.
论坛召集人努力突出那些通过(1)承诺尊重人权而有效执行《正规博彩十大网站排名》的公司, (2)对其业务和供应链进行人权尽职调查, (3)确保受影响的个人和社区有效获得补救. 正如联合国商业问题工作组主席Elżbieta Karska所提到的 & 她在联合国论坛开幕全体会议上的主题演讲中说:“2019年 首席执行官指南 由总部位于17个国家的35家大公司的首席执行官签署的正规博彩十大网站发布的报告强调了这一点: 已经开始实施ungp的公司将走在监管曲线的前面.”
呼吁政府采取行动的公司提供了在这一问题上积极主动的补充例子, 证实了《正规博彩十大网站排名》的论点，即“各国不应假定企业总是倾向于, 或受益于, 政府不作为.在一场题为“在促进企业尊重人权方面，企业更喜欢国家采取行动还是不采取行动”的会议上，, 一个由商业代表组成的小组提供了一些公司积极参与新的或改革后的政策和立法的协商过程的例子, 或者在自己的业务或行业中设定进步的标准, 并倡导各国政府采取同样的措施.
支持监管的企业最常见的理由包括:
- 确保对商业行为的期望是明确的，激励和要求所要求的行为的政策措施是连贯的;
- 创造更公平的竞争环境, disincentivizing laggards from freeriding on leading companies’ efforts to respect human rights; 和
- 呼吁支持愿意满足利益攸关方对企业尊重人权日益增长的期望的企业.
技术的风险和机遇是前沿和中心
此外，论坛的焦点主题是政府如何促进企业尊重人权, 技术对人权的影响是各届会议和会外活动中反复讨论的主题.
人们越来越担心科技带来的侵犯人权的风险, 同时我们也意识到，我们才刚刚开始了解技术的负面影响. 除了众所周知的假新闻, 骚扰和仇恨言论通过社交媒体传播, an BBC新闻调查 发现Instagram和其他应用程序被用来交易和贩运人类. 人们指出，有偏见的数据对人们的权利和自由构成了真正的威胁，并加剧了歧视, 当人工智能(AI)用于预测人类行为或取代人类决策时，更是如此. 联合国论坛的几届会议讨论了这些例子所提出的问题:谁负责预防和减轻这些侵犯人权的风险? 技术是否需要国际社会和政府加强监管? 如何才能保护人们的基本权利和自由免受科技驱动的人权侵犯?
同时, 论坛提供了一个了解如何利用技术对人民权利产生积极影响的空间. WBCSD与雀巢雀巢和商业扶贫组织合作举办了一场会外活动，专门探讨了如何利用技术提高企业运营和供应链的透明度, 给予工人发言权，确保劳动合同的完整性, 和 减少现代奴役的风险.
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如果您参加了联合国论坛，并对世界经济与社会发展委员会或联合国工商企业与人权工作组有反馈或建议, 联络大卫·菲德勒(fiedler@androidshost.com).
